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MUJERES PARA EL DIÁLOGO
Y LA EDUCACIÓN
C/ Andrés Mellado, 76
28015 Madrid, España
Tel.: + 34 91 544 91 28
Fax: + 34 91 544 91 28
E-mail: info@mde.org.es

 Proyectos
VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2016

Foto de familia. De izda. a dcha.:  Lars Andersen, Ministro Consejero de la Embajada de Noruega; la Diputada Mª Jesús Bonilla; el inspector José Nieto; Lourdes Ramos representando a Garrigues Abogados; Mª Luisa de Contes de Renault España; Giovanna G. de Calderón, Pta. de MDE; la empresaria Eva Levy; la periodista Charo Izquierdo; Beatriz Mañas, Vicedirectora de Mía; Pilar Roch en nombre de Ana Mª LLopis; Jean François Renucci, Consejero de AASS de la Embajada de Francia y Toya Cassinello, conductora de los Premios Solidarios a la Igualdad 2016 

Madrid, noviembre 2016.- Cerca de un centenar de personas se dieron cita el pasado viernes 25 de noviembre en el hotel Meliá Madrid Princesa para asistir a la entrega de los VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2016, organizado por MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE). El acto, conducido por Toya Cassinello, reunió a algunas de las máximas figuras en nuestro país del ámbito de la empresa, la cultura y la política.

Los PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE son un reconocimiento a la dedicación y el trabajo por la IGUALDAD de oportunidades entre hombres y mujeres. Nacen en 2011 y son otorgados anualmente con el objetivo de distinguir y homenajear a aquellas mujeres, hombres, medios de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana han contribuido a potenciar la figura de la mujer en el mundo, en cuestiones relativas a la igualdad, visibilidad, defensa de sus derechos y conciliación. Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE, expuso: “Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La humanidad saldría muy beneficiada si se pusiera fin a dicha violencia. Por eso MDE quiere sensibilizar a la sociedad en la Igualdad, en la equidad de género, si logramos más igualdad, acabaremos erradicando la violencia”. (SIGUE)


 

VI PREMIOS SOLIDARIOS
A LA IGUALDAD 

MUJERES PARA EL DIÁLOGO
Y LA EDUCACIÓN- 2016

 

Madrid, 4 de julio.- Los PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACION (MDE) son los únicos en España que premian la IGUALDAD de oportunidades entre hombres y mujeres. Nacen en 2011 y son otorgados anualmente con el objetivo de distinguir y homenajear a aquellas mujeres, hombres, medios de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana han contribuido a potenciar la figura de la mujer en el mundo, en cuestiones relativas a la igualdad, visibilidad, defensa de sus derechos y conciliación, tanto en el ámbito cultural como socioeconómico.

Reunido el Jurado de los VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACION (MDE) 2016 el pasado 28 de Junio en la sede de MDE en Madrid, acuerda conceder los galardones en las cinco categorías que recogen sus bases a:

•          “Mujeres que cambian el mundo” para Dª ANA MARÍA LLOPIS RIVAS, empresaria y presidenta de la cadena de supermercados DIA, por su férrea defensa de las mujeres en los diferentes puestos directivos de la empresa y su valentía en apoyar las cuotas.

•          “Hombre que más apoya a las mujeres” para D. JOSÉ NIETO,  Inspector Jefe de Policía Nacional de la UCRIF, tanto por su vocación enfocada a perseguir esas bandas que trafican y esclavizan a las mujeres, como por los rescates a mujeres y niñas víctimas de trata con fines de explotación sexual.

•          “El medio de comunicación más solidario con las mujeres” para la revista MíA,  por su trayectoria como portavoz de la lucha contra las desigualdades de género y poner en valor la aportación de las mujeres a la economía y la sociedad. 

•          “La Empresa en femenino plural” para GARRIGUES ABOGADOS, por la implantación de novedosas iniciativas en su plan de igualdad con políticas que servirán para retener el talento femenino, optimizar la gestión del tiempo y reforzar la diversidad en el seno de la firma.

•          “La Institución más comprometida con la mujer” para la EMBAJADA DEL REINO DE NORUEGA en España, por su trabajo gestionando los fondos del Espacio Económico Europeo que apoya la lucha de la Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral y familiar.

El Jurado en esta VI edición estaba compuesto por: la Asociación MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN, representada por su Presidenta, Dª Giovanna G. de Calderón; la Asociación International Business Women (IBW) representada por su Secretaria General, Dª Myriam González Navarrete; la Unión de Empresarios y Emprendedores de Andalucía, representada por su Presidenta, Dª Marisa Mesa; la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE), representada por Dª Sara Navarro, su Presidenta y por su Vicepresidenta, Dª Margarita Villegas; la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME), representada por Dª Eva Serrano, su Presidenta; la Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo (AME POZUELO), representada por su Presidenta, Dª Teresa Goya; la Asociación de Organizaciones de Empresarias del Mediterráneo (AFAEMME), representada por su Secretaria General, Dª Beatriz Fernández-Tubau; la Asociación Executivas de Galicia, representada por su Presidenta Dª Reyes Uchinsky; la Embajada de Francia en España, representada por D. Jean-François Renucci, su Consejero de Asuntos Sociales; la Escuela Internacional de Negocios Aliter, S.A., representada por su Directora Académica, Dª Marta Gálvez-Cañero; Dª María Estefanía Narrillos, Directora Financiera para Iberia y Argelia del Grupo PSA; Dª Charo Izquierdo, periodista y escritora; Dª Pilar Sainz, Dtora. de Relaciones Institucionales de ABC y Dª Teresa Osma, empresaria, Directora de SMART MEDIA.


 
   Ellas ocupan las sillas y ellos los sillones
  •  La diversidad tiene un impacto positivo en la cuenta de resultados.
  • Las mujeres  deben hacer pactos y unirse para romper barreras.
  • Urge la imposición de la ley de cuotas como en Italia
  • VIDEO RESUMEN https://www.youtube.com/watch?v=ZHe0hRVx1Os 

Begoña Suárez, Subdirectora General para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE); fueron las encargadas de inaugurar el acto.

Madrid, 2 de junio de 2016 .- Estas son algunas de las reflexiones más importantes que se obtuvieron del VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN, celebrado el pasado 1 de junio en la sede del Instituto de la Mujer de Madrid. Más de 100 asistentes acudieron a la cita anual en la que veinte ponentes de primer nivel a lo largo de cuatro mesas redondas debatieron en torno al tema: “Barreras en el crecimiento de la mujer en la Unión Europea”.

Representantes del ámbito académico, de la vida política, empresarial y diplomática, se dieron cita en esta jornada de reflexión encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro real de la igualdad entre hombres y mujeres. La conclusión principal apunta a que para conseguir la igualdad plena es necesario que toda la sociedad –administraciones públicas, políticos, empresas e individuos- se involucre y trabaje en un mismo sentido.

El análisis actual de la situación en España apunta a que al ritmo actual, por lo menos hasta el 2050 no llegaríamos a un entorno de equidad, aunque a lo largo del Encuentro se destacó que es especialmente preocupante la involución de los últimos años, que lejos de mejorar ha supuesto un paso hacia atrás: España ha pasado del puesto 12 al 25 en disparidad de género y ha sufrido un retroceso en casi todas las variables que miden la diversidad laboral. (CONTINUA)


Madrid, 3 de junio de 2016.- El pasado 1 de junio tuvo lugar el VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN en la sede del Instituto de la Mujer de Madrid, donde se analizaron  las “Barreras en el crecimiento de la mujer en la Unión Europea”. Esta jornada de reflexión ha sido encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro de la igualdad entre hombres y mujeres.

Mas de veinte experta/os, hicieron un recorrido exhaustivo por las causas y la situación actual en las 4 mesas tituladas “El sesgo cultural: implicaciones”, “Barreras en la empresa y en la política”, “Retos a empresarios y políticos”, y “Análisis comparativo con países del Sur de Europa”.

A continuación se recogen  algunos de los pensamientos más importantes que se expusieron a lo largo de la jornada:

Es preocupante sobre todo la involución de los últimos años, que lejos de mejorar ha supuesto un paso hacia atrás: España ha pasado del puesto 12 al 25 en disparidad de género y ha sufrido un retroceso en casi todas las variables que miden la diversidad laboral (según el World Economic Forum). En teoría la crisis económica habría afectado a hombres y mujeres por igual pero en realidad no es así.

  • La situación actual en el ámbito de la igualdad de la mujer en España dista mucho de ser equilibrada. Al ritmo actual, se calcula que por lo menos hasta el 2070 no llegaríamos a un entorno de equidad.
  • El porcentaje de mujeres en las aulas es superior al 55%. Sin embargo, las barreras educativas surgen como consecuencia de la NO elección de las carreras conocidas como STEM (SCIENCE-TECHNOLOGY-ENGINEERING-MATHEMATICS). 
  • No hay barreras educativas, pero si profesionales. Se levantan en edades posteriores y sobre todo en el entorno laboral. Las mujeres constituyen un 45% de la fuerza laboral, 36% de las mujeres son directivas y tan sólo un 8% en puestos de alto nivel.
  • Ellas tienen las sillas y ellos los sillones.Ÿ 
  • Las deficiencias en igualdad se plasman en una brecha salarial del 17% y una menor representación en consejos de administración y mandos superiores e intermedios.Ÿ
  •   Sin embargo, más que las cifras, el techo de cristal reside en la falta de visibilidad real y la ausencia de la mujer en los ámbitos de networking.Ÿ 
  • Asimismo, existen causas más propias del sesgo cultural heredado por las propias mujeres, como un bajo nivel de confianza y de autoestima.
  • Los partidos políticos no están sustancialmente involucrados con temas de igualdad

Estas son algunas de las propuestas más importantes que se expusieron a lo largo de la jornada y sobre las cuales MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN se compromete a trabajar:

DESDE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS

Sin apoyo legislativo no se va a lograr nunca la equidad. Es fundamental instar a las instituciones públicas y partidos políticos a que avancen en las medidas legislativas en materia de igualdad. Algunas propuestas concretas son:Ÿ 

  • Igualar los permisos de paternidad y maternidad y que sean de obligado cumplimiento para ambos.
  • Acabar con la vergonzosa brecha salarial. Se propone fomentar cambios normativos para logarlo como modificar el Estatuto de los Trabajadores.
  • Establecimiento de una Ley de Cuotas para que sean obligatorias y con sanciones como se aplica en Italia y en otros países europeos. Esto será un acelerador temporal que permitirá que las mujeres accedan a los consejos y a los mandos directivos e intermedios.
  • Establecer medidas públicas más contundentes en aras de fomentar la conciliación (incentivos públicos al mantenimiento del trabajo a tiempo completo, guarderías, incentivos al teletrabajo, etc.). (CONTINUA)

 MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN HA HECHO ENTREGA DE LOS PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2015 A LA IGUALDAD

 ·         La Asociación de Mujeres para el Diálogo y la Educación, como organización que promueve el respeto de los Derechos Humanos, ha organizado esta velada con el propósito de sensibilizar a la sociedad en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

·         En el acto se ha hecho entrega de la quinta edición de los PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2015 A LA IGUALDAD  en sus diferentes categorías.


De izda a dcha.: Mariana Pérez, en representación de Joaquín Prat; la documentalista Mabel Lozano; María Luisa de Contes, Secretaria General de Renault España, S.L.; Carmen Quintanilla, Diputada; Giovanna G. de Calderón, Pta. de MDE y Javier Casero, Pte. de ARHOE

Madrid, 9 de diciembre de 2015. La Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE) ha hecho entrega de los PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2015 A LA IGUALDAD en el marco de la IX Cena Solidaria Internacional, el 2 de diciembre en el hotel Meliá Madrid Princesa.

Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE ha agradecido la presencia a todos los asistentes. Ha felicitado a los galardonados, ejemplo a seguir en estos tiempos en el que “los valores no valen nada o casi nada”. Asimismo ha apuntado que actualmente hay unas 10.000 asociaciones de mujeres, por eso “MDE busca sinergias con otras asociaciones para crear un lobby de mujeres en España que sea lo suficientemente fuerte para que se nos tome en serio”. Finalmente, aprovechando la proximidad de las fechas electorales, ha recordado las palabras de Kofi Annan: “La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos”.

Mercedes Wüllich, directora de MUJERESYCIA.com, con el apoyo de Elisabet Fernández, ha conducido magistralmente esta quinta edición de los PREMIOS SOLIDARIOS MDE 2015 A LA IGUALDAD, cuyo jurado ha estado formado por Giovanna G. de Calderón, periodista y Presidenta de MDE; Gloria Alonso, empresaria y Secretaria General de MDE; Jean-François Renucci, Consejero de Asuntos Sociales de la Embajada de Francia en España; María Ernestina Colino, ama de casa y Vicepresidenta de MDE; María Jesús Alonso, Consejera y Presidenta de International Business Women (IBW); Marisa Mesa, empresaria y Presidenta de la Unión de Empresarios de Andalucía; Rosa Villacastín, periodista y escritora y Sara Navarro, empresaria y Presidenta de la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE). SIGUE


  Entrega de juguetes de la

XII CAMPAÑA ¡CLARO QUE SÍ!

"Los talleres de calcetines fueron el broche de oro en la XII campaña ¡Claro que sí!”

         Madrid, 21 de diciembre de 2014.- La Asociación MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha clausurado la XII Campaña ¡CLARO QUE SÍ! (recogida de juguetes para los niños de Madrid) el pasado 21 de diciembre en la sede de MDE, de la calle Gaztambide.

       Este año, la falta de juguetes ha hecho que la fiesta fuera mucho más modesta, aunque fue sin duda una TARDE MÁGICA DE NAVIDAD, donde unos 50 niños asistieron a recoger sus juguetes con sus familias.

       MDE preparó unos cuentacuentos, así como talleres para crear el amigo invisible con calcetines.

       Por último se dio una merienda a todos los participantes, entre los que se encontraban niños de Asociaciones Ecuatorianas, Senegalesas y nigerianas, además de varias familias independientes.  



 MDE “triunfa” entre los peques con su Taller de Marionetas en la Jornada Infantil organizada por ENREDATE CHAMBERÍ


La Asociación MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN
 (MDE) triunfa entre los peques con suTaller de Marionetas “AMIGO MÍO” en la JORNADA INFANTIL ENREDATE CHAMBERÍ. El stand de MDE atendió a un centenar de niños y niñas que diseñaban sus propias marionetas hechas con calcetines, fieltro, botones, etc. Sencillas y fáciles de hacer, las marionetas de calcetines ofrecían una variedad infinita que puso de manifiesto el poder de decisión de los niñ@s, sus diferentes gustos y la gran diversidad de la que hicieron gala en sus elecciones. 

Entre las cuatro y las ocho de la tarde, especialmente a la salida de los colegios, la Plaza de Chamberí fue invadida por escolares ansiosos de descubrir la magia, los cuentacuentos y demás talleres que ofrecían los numerosos puestos allí congregados.
(SIGUE
)


 Reunión con la Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (EWL)

Madrid, 8 de julio .- Como consecuencia de las Conclusiones del VI EMLIEPO, Mujeres para el Diálogo y la Educación ha organizado una reunión con Viviane Teitelbaum, Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (EWL – Bruselas) y Françoise Morvan, Présidente de la Coordination française pour le Lobby Européen des Femmes en la sede de MDE.

El objetivo es activar la posibilidad de unir fuerzas entre las asociaciones de mujeres para hacer frente a los problemas de la mujer en España. 

En la reunión participaron:  Olga Nogaeva, International Project Manager Formaper de la Agency of the Milan Chamber of Commerce, Industry, Craft, & Agriculture (Italia), así como representantes de asociaciones españolas como International Business Women (IBW), Asociación de Mujeres Madrileñas (AMMDE), Sindicato USO, entre otras.


De izda a dcha: Representante de USO, Pta. del EWL, Pta. de MDE, Pta. de IBW y Vocal de AMMDERepresentates de AMMDE, International Project Manager Formaper de la Agency of the Milan Chamber of Commerce, y la Pta. de la Coordination Française de Lobby Européen des Femmes

 
 CONCLUSIONES VI EMLIEPO

‘30 AÑOS DE LA MUJER ESPAÑOLA EN LA UNIÓN EUROPEA’, con este título arrancaba el VI ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN en la sede de las Instituciones Europeas.

Una jornada de reflexión, la del pasado 7 de julio, encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro de la igualdad entre hombres y mujeres.

En estos 30 años de la presencia y participación de España en la UE, hemos vivido la incorporación del principio de igualdad de oportunidades al espacio público y político de nuestra sociedad, pasando de ser un concepto casi desconocido a un elemento indispensable en el diseño de cualquier política pública o estrategia empresarial.

En mayor o menor medida, todos los países de la UE, y España especialmente, han incorporado en este tiempo acciones específicas en el marco de la igualdad, que en nuestro caso, han desembocado en dos leyes referentes como la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, o la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Las cuatro mesas redondas han repasado los logros y los retos obtenidos por las mujeres españolas durante estos últimos 30 años. (SIGUE)


Las mujeres deberán promover el trabajo en red si quieren salir del estancamiento en el que están inmersas
·         En 30 años las mujeres han avanzado, sí, pero muy lentamente.

·         Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE) propone un Lobby de Mujeres en España

·         La brecha de empleo pasa en diez años del 50/50 del primer empleo al 35/50

·         En los Consejos de Administración de las empresas cotizadas hemos bajado del 17 al 16% y solo hay un 5% en los C-Suite levels.

De izda a dcha.: Begoña Suarez, Subdirectora Gral. para el Empleo y Promoción Profesional de la Mujer en representación del Mº de Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; Giovanna G. de Calderón, Presidenta de Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE); Teresa Frontán,  en Representación de la Comisión Europea en España y Joan Herrero, en representación de la Embajada de Luxemburgo fueron los encargados de inaugurar el VI EMLIEPO

Madrid, 20 de julio de 2015.
La mujer avanza, sí, pero muy lentamente.
Efectivamente, los logros cosechados por la Unión Europea en el fomento de la Igualdad de género han ayudado a mejorar la vida de muchas europeas, aunque aún persisten desigualdades. Así se ha puesto de manifiesto en el VI Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa y en la Política(EMLIEPO), titulado “30 AÑOS DE LA MUJER ESPAÑOLA EN LA UNIÓN EUROPEA’, que se ha desarrollado el pasado 7 de julio en la Sede de las Instituciones Europeas organizado por Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE).
En la inauguración, la presidenta de MDE, Giovanna G. de Calderón, encargada de dirigir la inauguración del evento, ha recordado que “mientras que para las mujeres españolas la entrada en la Unión Europea supuso la consolidación de su incorporación a la vida laboral. Por su parte, España hizo una gran aportación en materia de los derechos de las mujeres, y la enriqueció con acciones específicas en el marco de la igualdad, que en nuestro caso, han desembocado en dos leyes referentes como la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, o la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”. Asimismo, ha hecho un llamamiento a la acción para impulsar la creación de un lobby de mujeres activo en España para sumar alianzas, independientemente de la ideología partidista. (SIGUE)


 VISITA A LA MAHALLA DE KUKCHA-OKTEPA EN TASHKENT

Una de las actividades programadas en la Final Conference fue la visita a una mahalla. Así, Mrs. Dilbar Alimjanova, Women’s Commettee of Uzbekistán invitó a la Presidenta de MDE a visitar el Insformation Desk desarrollado en la mahalla de Kukcha-Oktepa, un barrio marginal de Tashkent. Es un centro de información y formación y también se han desarrollado alrededor pequeñas empresas de las emprendedoras.

La directora agradeció los cursos de comunicación impartidos por Giovanna de Calderón y destacó que también han adoptado la peculiar metodología de enseñanza de la española y ahora ellas, a su vez, la imparten a otras mujeres del centro. La mahalla cada vez acoge a más mujeres y pequeños negocios. Entre otros, se detuvieron en una peluquería y en un taller de confección. Giovanna G. de Calderón se sintió muy agradecida por la cariñosa acogida. “No olvidaré nunca esta experiencia en Uzbekistán y, especialmente, el cariño con el que me han tratado sus mujeres. Muchas gracias a todas”. 


BREVE EXPLICACIÓN DELPROYECTO:

Los países en transición desde el sistema planificado, como Uzbekistan, han tenido que volver a considerar la mejor manera de orientar los recursos públicos. Han aparecido nuevos riesgos para la población, como el desempleo y la pobreza, donde la mayoría no se ha preparado psicológicamente para las nuevas relaciones económicas. Esto ha afectado  gravemente a los jóvenes; a las mujeres fundamentalmente madres solteras; a  familias monoparentales; a las personas mayores forzadas por la jubilación anticipada; a grupos étnicos que experimentan rápido aumento de los niveles de desempleo y a los discapacitados. A su vez, el aumento del nivel de desempleo afectaron los niveles de separación familiar, la violencia doméstica, la pobreza infantil, la falta de vivienda, las drogas y el abuso del alcohol y la delincuencia.

Este proyecto se centra en las medidas para mejorar el nivel de vida de los grupos vulnerables a través del fortalecimiento de las capacidades de los agentes no estatales de este país que permitan y aumentar la gama de servicios ofrecidos. La acción actual ha sido diseñada para fomentar el impacto económico positivo y los medios de vida a nivel comunitario a través de la experiencia empresarial y el desarrollo de servicios de manera que sirva para apoyar la reinserción social de los grupos vulnerables de la población. Muchas mujeres han perdido sus puestos de trabajo y muchas se quedan en casa, simplemente porque no tienen esperanza de encontrarlo. Al mismo tiempo, ha habido un aumento de la migración de las familias rurales a las zonas urbanas y de la pobreza urbana, por un lado, y una fuerte migración masculina hacia los países vecinos. Las estimaciones van de 3 a 5 millones de ciudadanos uzbekos en edad laboral trabajan fuera de Uzbekistán.

En general, el proyecto ha tratado de fortalecer y desarrollar las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil de Uzbekistán en general y, como objetivos específicos, se ha desarrollado la capacidad de 5 “mahallas” (división territorial similar a distritos), como proveedores de servicios alternativos de asistencia, teniendo como  beneficiarios a las mujeres desempleadas, jóvenes, y familias de bajos ingresos que no participan en el mercado laboral para que sean capaces de crear su propios negocios y asegurar oportunidades de generación de ingresos de manera sostenible.

Asimismo, la acción ha abordado las cuestiones de mejora de la capacidad y el fortalecimiento institucional de las ONG´s que les permita proporcionar servicios de asistencia de alta calidad a los grupos vulnerables de la población, adquirir y desarrollar habilidades, metodología y herramientas, gestión de proyectos, marketing social y recaudación de fondos, creación de redes eficientes, planificación a largo plazo y evaluación de la viabilidad de los emprendimientos sociales. Es en esta tarea donde MDE ha centrado su trabajo y participación en el proyecto.

 


  MDE asiste a la Final Conference

del proyecto de la Unión Europea en Uzbekistán para mujeres emprendedoras

 

Después de casi dos años, finaliza el proyecto subvencionado por la Unión Europea (EuropeAid/132-562/C/ACT/UZ) que consiste en poner en marcha “Nuevos planes de asistencia social para promover la generación de ingresos y oportunidades para la numerosos hogares vulnerables”.

Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE), ha asistido a la Final Conference que ha tenido lugar en Tashkent (Uzbekistán). La inauguración corrió a cargo de Mrs. Elmira Basitkhanova, Deputy Prime-Minister de la Republic of Uzbekistan; junto con Yuri Sterk, Ambassador, Head of the Delegation of the European Union to Uzbekistan y del Sr. Umberto Bellini, President of Formaper – Milan Chamber of Commerce, Industry, Craft & Agriculture (Italy), entidad promotora del proyecto.

Mrs. Dilbar Alimjanova, Women’s Commettee of Uzbekistán expuso actividades realizadas, así como los resultados obtenidos. Se han creado  Information Desks para dar servicio a las mujeres en las cinco mahallas donde se ha desarrollado el proyecto: Tashkent city (“Kukcha-Oktepa” mahalla), Kibray district (Zebuniso” mahalla); Chirchik (“Guizo” mahalla); Syrdariya Region (“Furkat” mahalla) y Syrdariya Region(“Istiqbol” mahalla)

Se han atendido unas 700 mujeres y se han proporcionado microcréditos a unas 125 mujeres. El 30% de las mujeres beneficiarias ya han lanzado su pequeño negocio. Aunque algunas lo han intentado sin éxito, este primer contacto les ha supuesto un despertar a otras posibilidades y lo seguirán intentando. Especialmente emocionante fue cuando las beneficiarias tomaron la palabra para expresar lo que había supuesto este proyecto en sus vidas. Las palabras que salían del corazón de estas mujeres fueron muy satisfactorias para los allí involucrados.


Además del factor económico, Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE, resaltó que para su asociación, este proyecto había significado mucho más, destacando los factores humanos e interculturales. Expresó su agradecimiento a todos los componentes por su extraordinaria y ejemplar labor y lamentó que el proyecto llegase a su fin. “Espero que pronto comience otros proyectos similares y que podamos participar como en esta ocasión!”

La entidad promotora ha sido FORMAPER (Agency of the Milan Chamber of Commerce, Industry, Craft, & Agriculture) siendo las entidades socias: Women’s Committee of Uzbekistan, The Social Innovation Fund (Lithuania) y MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACION (España). Este contacto ha sido muy enriquecedor para todas las partes involucradas y MDE quiere manifestar su agradecimiento a todas las personas que han intervenido.



 ÉXITO EN LA INAUGURACIÓN DEL PUNTO DE ENCUENTRO MDE

·         Arranca el Punto de Encuentro para apoyar a las mujeres mayores de 45 años
·         Objetivo principal: ser una referencia para las mujeres
·   Dar una formación sólida a la mujer, orientarla laboralmente y ayudarla en la búsqueda de empleo

         Madrid, 10 de junio.- La asociación MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha inaugurado el PUNTO DE ENCUENTRO MDE, dedicado a dar apoyo principalmente a las mujeres mayores de 45 años. El acto tuvo lugar el 10 de junio en su nuevo local situado en la Calle Gaztambide, 20, local 5 Bajo.

El acto fue presentado por Gloria Alonso, Secretaria General, quien describió la labor realizada por MDE desde su fundación en 2005 en la lucha por los derechos de la mujer y la igualdad de oportunidades.

A continuación, Marisol Toapanta, Directora del Punto de Encuentro esbozó algunas de las múltiples actividades que se están llevando a cabo en dicho centro. Destacó, entre otros servicios, la Mediación Social, Asesoría Jurídica, Club de Idiomas, Talleres propios y en colaboración con otras entidades. “Uno de los objetivos principales del centro – dijo-  es dar una formación sólida a la mujer, orientarla laboralmente y ayudarla en la búsqueda de empleo”.

Cerró el acto Giovanna G. de Calderón, Presidenta de Mujeres para el Diálogo y la Educación, quien agradeció el apoyo a todo el equipo. Visiblemente emocionada explicó que para MDE “después de tantos años es muy importante tener un centro propio. Queremos que el Punto de Encuentro sea una referencia que esté siempre al servicio de las mujeres. Si tienes formación es más fácil encontrar un trabajo y eso te asegura una independencia económica imprescindible para poder elegir”.

         La convocatoria fue un éxito, con un aforo completo y una nutrida y plural representación del cuerpo diplomático, académico, empresarial, voluntariado, así como asociaciones y sectores profesionales relacionados con temas sociales y de la mujer. Incluso el vecino párroco de San Ricardo tuvo la amabilidad de acercarse para dar las bendiciones a este solidario proyecto.


 NUEVO ÉXITO EN EL PRIMER ANIVERSARIO DE LA
PLATAFORMA DE EXPERTAS

Madrid, 2 de marzo.- La Plataforma de Expertas, con motivo de su primer aniversario, celebró el debate ¿Cómo pueden ser las mujeres creadoras de opinión? el pasado 2 marzo en el hotel Meliá Madrid Princesa. La convocatoria fue un éxito, con un aforo completo y una nutrida y plural representación de medios y sectores profesionales.

De izda a dcha.: Giovanna G. de Calderón, Cristina Manzano, Teersa Viejo, Ana Lamas, Esther Valdivia, Elsa González y Marta Ortíz.

El acto fue presentado por Giovanna G. de Calderón (Presidenta de Mujeres para el Diálogo y la Educación - MDE) e intervinieron como ponentes Ana Lamas (Presidenta de la Plataforma de Mujeres Expertas y WomenCEO), Elsa González (Presidenta de la FAPE), Teresa Viejo (Periodista), Cristina Manzano (Directora de Esglobal) y Marta Ortíz (Presidenta de AMECO). La mesa fue moderada por Esther Valdivia, CEO de la editorial Publicaciones Profesionales S.L.

En la primera parte del acto, Ana Lamas informó de que la Plataforma cuenta con 350 expertas que respondan a los 200 periodistas suscritos gratuitamente al servicio.  “La Plataforma – dijo- sirve para atender las necesidades informativas de los profesionales de la información que lo requieran, al tiempo que enriquece la actualidad, al difundir una visión más real de la sociedad, elevando la visibilidad femenina a través de los medios de comunicación".

A continuación, las ponentes expusieron, desde su experiencia profesional, cuál es la presencia de las mujeres en este momento en los medios. Para Elsa González, presidenta de la FAPE, "hay una distorsión en los medios de comunicación producida por la escasa visión femenina”. Marta Ortíz, presidenta de AMECO, apuntó la importancia de la implantación de cuotas, mientras que Cristina Manzano, especializada en política internacional, planteaba la creación de hashstags  #¿nohayexpertas? para denunciar situaciones de discriminación femenina.

Se habló de techo de cristal blindado, de la escasa presencia de la mujer en puestos directivos y consejos de administración, de información destinada a mujeres gestionada por hombres, de la importancia del empleo del lenguaje sexista… Temas “candentes” que no dejaron indiferente a nadie y dieron pie a un interesante debate. En el coloquio participaron activamente los asistentes en el turno de preguntas.

En su línea de proponer soluciones para modificar la situación actual de la mujer, Giovanna G. de Calderón resaltó la importancia de crear un grupo de presión (lobby) de mujeres y defender  las cuotas. Asimismo, animó a las asistentes a participar en la plataforma y en todos los foros disponibles y a escribir en blogs y tribunas. Por último, resaltó la importancia del voluntariado por y para mujeres.

        En definitiva, el objetivo consiste en afianzar resultados y seguir avanzando desde acciones concretas y positivas. Sin duda la Plataforma de Expertas es un claro ejemplo de que el asociacionismo, la comunicación y el feedback entre mujeres, puede conseguir muchos objetivos, tal y como se apreció en la celebración de su primer aniversario.

La Plataforma de Expertas es una iniciativa de las Asociaciones de Mujeres Profesionales de España: WomenCEO, Anima, Federación de Empresarias y Profesionales (BPW), Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE), Profesional Women Network Madrid (PWN Madrid) y la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). El proyecto cuenta desde su inicio con la colaboración de ATOS y de la la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España), así como con el apoyo de Womenalia y de Mujer & Cia y el patrocinio de empresas como Endesa, GMV, ING Direct, Broseta, DagonPress y Meliá Madrid Princesa. www.plataformasexpertas.com

 


 Asamblea General de MDE en la nueva sede de la Asociación

 

El pasado 24 de febrero se celebró la Asamblea General de la Asociación Mujeres para el diálogo y la educación (MDE) en el punto de encuentro de la asociación en la calle Gaztambide 20, local 5, que será próximamente inaugurado.

Se procedió al nombramiento de la nueva Junta Directiva que queda compuesta por: Giovanna Gútierrez de Calderón Attard (Presidenta), María Ernestina Colino Martínez (Vicepresidenta), Gloria Alonso (Secretaria General), Domitila Barbolla Mite (Tesorera) y como Vocales: Carmen López Espejo, Eloísa González, Brenda Mondragón, Ana López y Susana Sánchez.

La nueva junta en la que se combinan nuevas incorporaciones con la renovación de cargos, goza del equilibrio perfecto para aprovechar la experiencia de pasados ejercicios e impulsar a la Asociación con nuevos retos y proyectos. Cuenta con profesionales de diversos ámbitos empresariales y sociales que van a aportar una visión plural y multidisciplinar en la orientación y gestión de la actividad de la Asociación.

Tras la lectura y aprobación del acta y de las cuentas del ejercicio anterior se debatió sobre los proyectos de 2015 entre los que se puede citar por ser los más inmediatos: el Mercadillo Solidario MDE que se celebrará el 11 y 12 de Abril y la puesta  en marcha del  PUNTO DE ENCUENTRO de MDE.

La Asociación dispone por primera vez de un local propio que va a permitir la realización de cursos, prestar orientación laboral, jurídica y psicológica, coaching, mediación, organizar actividades culturales, debates… con el objetivo de que sea “un punto de encuentro” para el desarrollo y empoderamiento de la mujer a nivel personal, social y profesional.

MDE estará encantada de recibiros en su sede y escuchar vuestras sugerencias y  opiniones.  Igualmente, espera recibir vuestro apoyo y colaboración para, entre todas, lograr que esta nueva aventura llegue al mayor número de mujeres posible y sea un éxito.

¡Os esperamos!



 Publicaciones
DOSSIER PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2010-2015
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2015
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