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MUJERES PARA EL DIÁLOGO
Y LA EDUCACIÓN
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Tel.: + 34 91 544 91 28
Fax: + 34 91 544 91 28
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 Proyectos
 

Mujeres para el Diálogo y la Educación ha invitado al Incibe a colaborar en  la formación de ciberseguridad con las asociaciones de mujeres

Madrid, 6 de junio de 2017.-  El I Foro Internacional de Género y Ciberseguridad, ‘Creando un

De izda. a dcha.: Fernando Rey, Consejero de Educación Junta de Castilla y León; María Luisa Melo, Public Affairs & Communication Director Huawei; Carmen González Guinda, Diputada Comisión Educación Congreso y moderadora de la mesa; Ángel de Miguel Casas, Presidente Consejo Escolar del Estado y Giovanna G. de Calderón, Presidenta Mujeres para el Diálogo y la Educación.

mundo digital más inclusivo v1.0’, fue inaugurado el 5 de junio por el secretario de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital, José María Lassalle, quien destacó que “la transformación digital es una oportunidad para analizar no sólo aspectos económicos, sino también éticos. Existe una palpable brecha de género, que hace que sea precisa la incorporación de conceptos como ciber-responsabilidad o ciberética. Es necesario un cambio de paradigma hacia el fomento de la diversidad de género”. También participaron en la inauguración Ideli Salvatti, Secretaria de Acceso a Derechos y Equidad de la Organización de Estados Americanos; María del Pilar del Olmo, Consejera de Economía y Hacienda  de la Junta CYL y Antonio Silván, Alcalde de León. 

Giovanna G. de Calderón, Presidenta Mujeres para el Diálogo y la Educación, ha participado en la mesa redonda ‘Importancia de la diversidad de género en el ámbito tecnológico y la ciberseguridad’. En este panel, moderado por Carmen González Guinda, diputada de la Comisión de Educación del Congreso de los Diputados, también han intervenido Ángel de Miguel Casas, presidente del Consejo Escolar del Estado; Fernando Rey, consejero de Educación de la Junta de Castilla y León y María Luisa Melo, Public Affairs & Communication Director Huawei. (SIGUE)



¡Llevamos 30 años integradas, 
es la hora de liderar!  

Mayor implicación de los políticos en políticas de igualdad
Invertir más fondos
Urgen cambios legislativos
Potenciar la educación en igualdad
Compromiso de las empresas
Crear redes y colaborar entre asociaciones de mujeres
                        Pacto con los MdC

Madrid, 3 de junio de 2017.- Estas son algunas de las reflexiones más importantes que se obtuvieron en el VIII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE). El acto tuvo lugar el pasado 1 de junio en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de Madrid. Más de 200 asistentes acudieron a la cita anual en la que veinte ponentes de primer nivel debatieron en torno al tema: “Las mujeres en la U.E.: de la integración al liderazgo”.
Lucía Cerón, Dtora. del Instituto de la Mujer, Giovanna G. de Calderón, Pta. de MDE y Mabel Zapata, Secretaria Gral. de MDE

Giovanna G. de Calderón, presidenta de MDE, inició el acto recordando “¡llevamos 30 años integradas, ha llegado la hora de liderar. Si queremos lograrlo, ¡tenemos que dar el paso junt@s!”

Una vez más, los políticos mostraron su escasa implicación en políticas de igualdad, teniendo la organización que anular su mesa a menos de 24 horas del evento. La falta de consideración hacia el público y hacia los ponentes internacionales no ha servido precisamente para reforzar la “Marca España”. Se invitó a los representantes de los cuatro principales partidos españoles en la mesa “Liderando políticas de integración” para informar sobre la situación de leyes en España (revisión de la Ley de Igualdad que cumple diez años; la Ley de Titularidad compartida, cuyo registro  parece que no funciona o la futura Ley de Cuotas, etc.). ¿Acaso las mujeres no votan? ¿Son ciudadanas de segunda? Es evidente que hasta que las mujeres no se unan, ¡no se obtendrán resultados!

No obstante, el VIII EMLIEPO ha sido un éxito gracias a representantes del ámbito socioacadémico y empresarial que se dieron cita en esta jornada encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro real de la igualdad entre hombres y mujeres. La conclusión principal apunta a que para conseguir la igualdad plena es necesario lograr tres puntos: cambios legislativos, invertir más fondos y que toda la sociedad –administraciones públicas, políticos, empresas e individuos- se involucre y trabaje en un mismo sentido. (SIGUE)


 

 LAS MUJERES DE LAS COOPERATIVAS ANDALUZAS “DAN EL PASO” EN CUEVAS DE SAN MARCOS, MÁLAGA

Las mujeres de las cooperativas de los sectores pesquero y agrícola necesitan empoderarse con el objetivo de incentivar la igualdad de género en la actividad agroalimentaria.


MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE) ha iniciado su Programa de Empoderamiento “DEMOS EL PASO” en la Comunidad Autónoma de Andalucía.


El primer taller se ha impartido en la Cooperativa Andaluza Agrícola Nuestra Sra. Del Carmen de CUEVAS DE SAN MARCOS, Málaga, el 27 de abril. Fue un Taller de Cohesión Grupal con el fin de motivar su participación en el proyecto de la creación de Mesa de las Mujeres Impulsoras de los sectores Agroalimentario y Pesquero, que les servirá para tener más presencia.

Adela Romero, de la asociación Trébol Rural de Cuevas de San Marcos y miembro del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, es una de las promotoras de esta iniciativa, «las mujeres deben reivindicar el espacio que les corresponde en los sectores agrario, ganadero y pesquero. No puede ser que haya mujeres propietarias de terrenos y que sean sus maridos los que las representen en las cooperativas y tenga el derecho a votar en la toma de decisiones. Somos muy pocas las mujeres con responsabilidades de dirección en las cooperativas agrarias».

MDE agradece el apoyo de todos los agentes que han participado, especialmente el patrocinio de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.


El segundo destino del proyecto de formación de MDE en la Comunidad Andaluza será en:
 
CAÑETE DE LAS TORRES, CÓRDOBA

Lunes 8 de Mayo de 2017

17.00-18:30 h  Taller de NETWORKING ASOCIATIVO organizado por Mujeres para el Diálogo y la Educación, impartido por Paulo Gonçalves.

Este taller está dirigido a las Promotoras de las Mesas de Mujeres que trabajan para incentivar la Igualdad de los Sectores Agroalimentario y Pesquero de Córdoba, Jaén y Málaga.



 CONVOCATORIA DE LOS VII PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD
MDE 
2017 

   La Asociación de Mujeres para el Diálogo y la Educación como organización que promueve el respeto de los Derechos Humanos, tiene el placer de convocar los VII PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2017, únicos en su género en España, con el propósito de sensibilizar a la sociedad en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

   Éstos nacen en 2011 y son otorgados anualmente con el objetivo de distinguir y homenajear a aquellas mujeres, hombres, medios de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana han contribuido a potenciar la figura de la mujer en el mundo, en cuestiones relativas a la igualdad, visibilidad, defensa de sus derechos y conciliación.

 Estos galardones se entregan a:

“Mujeres que cambian el mundo” 

“Hombre que apoya a las mujeres” 

“El medio de comunicación más solidario” 

“La Empresa en femenino plural” 

“La Institución más comprometida con la mujer” 

    Si desea participar en alguna de estas cinco categorías, puede descargarse las BASES DE LOS PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD 2017 en la web www.mde.org.es y postularse hasta el 1 de septiembre del año en curso.  Si prefiere contribuir a este proyecto de alguna otra forma solidaria, no dude en contactarnos.

   El Jurado fallará después del verano y los premios se entregarán en la cena de Gala Internacional que MDE celebra anualmente en noviembre. Próximamente daremos a conocer las personalidades que formarán el Jurado de los VII PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2017.


   
MDE espera y desea que estos premios contribuyan a dar visibilidad a la mujer, a crear referentes y a que cada día haya más personas que fomentan el respeto por la equidad de género para ayudar a construir un mundo mejor, más justo e inclusivo.

    Anímate a participar y ¡muchas gracias por tu esfuerzo!



 


ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA MDE 2017



La nueva Junta Directiva de MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE), fruto de la Asamblea General Ordinaria del pasado 18 de enero, conjuga la inteligencia, la pasión y el compromiso necesarios para iniciar una etapa muy ilusionante.

En el año 2016 la Asociación ha conseguido importantes logros fruto de la constancia a lo largo de estos trece últimos años,  como ser declarada de Utilidad Pública (Nº 584267) por el Ministerio del Interior, que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades le haya cedido un despacho y acceder a los fondos del IRPF.

Asimismo,  ha sido inscrita en el Instituto Andaluz de la Mujer para actuar en Andalucía, donde pronto estará funcionando una Delegación.

El reto para 2017 es aún mayor ya que nuestro programa se dará en ocho Comunidades Autónomas (MADRID, ANDALUCÍA, GALICIA, VALENCIA, CATALUÑA, CASTILLA Y LEÓN y CASTILLA-LA MANCHA). Nuestros proyectos se centrarán en orientar a mujeres mayores de 40 años, proporcionarles formación y las herramientas necesarias para lograr su independencia económica.

Además, continuaremos con los PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE , que celebrará su VII edición y con el VIII ENCUENTRO EURO-MEDITERRANEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA.

En este momento clave, MDE te invita a participar activamente en sus proyectos que, sin duda, buscan el objetivo final de fortalecer a la mujer a través de la educación e impulsar la igualdad. No lo pienses mucho y colabora haciéndote socia, especialmente en las CCAA arriba mencionadas. ¿Te apuntas? ¡Te esperamos!


VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2016

Foto de familia. De izda. a dcha.:  Lars Andersen, Ministro Consejero de la Embajada de Noruega; la Diputada Mª Jesús Bonilla; el inspector José Nieto; Lourdes Ramos representando a Garrigues Abogados; Mª Luisa de Contes de Renault España; Giovanna G. de Calderón, Pta. de MDE; la empresaria Eva Levy; la periodista Charo Izquierdo; Beatriz Mañas, Vicedirectora de Mía; Pilar Roch en nombre de Ana Mª LLopis; Jean François Renucci, Consejero de AASS de la Embajada de Francia y Toya Cassinello, conductora de los Premios Solidarios a la Igualdad 2016 

Madrid, noviembre 2016.- Cerca de un centenar de personas se dieron cita el pasado viernes 25 de noviembre en el hotel Meliá Madrid Princesa para asistir a la entrega de los VI PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2016, organizado por MUJERES PARA EL DIALOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE). El acto, conducido por Toya Cassinello, reunió a algunas de las máximas figuras en nuestro país del ámbito de la empresa, la cultura y la política.

Los PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE son un reconocimiento a la dedicación y el trabajo por la IGUALDAD de oportunidades entre hombres y mujeres. Nacen en 2011 y son otorgados anualmente con el objetivo de distinguir y homenajear a aquellas mujeres, hombres, medios de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana han contribuido a potenciar la figura de la mujer en el mundo, en cuestiones relativas a la igualdad, visibilidad, defensa de sus derechos y conciliación. Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE, expuso: “Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La humanidad saldría muy beneficiada si se pusiera fin a dicha violencia. Por eso MDE quiere sensibilizar a la sociedad en la Igualdad, en la equidad de género, si logramos más igualdad, acabaremos erradicando la violencia”. (SIGUE)


 
   Ellas ocupan las sillas y ellos los sillones
  •  La diversidad tiene un impacto positivo en la cuenta de resultados.
  • Las mujeres  deben hacer pactos y unirse para romper barreras.
  • Urge la imposición de la ley de cuotas como en Italia
  • VIDEO RESUMEN https://www.youtube.com/watch?v=ZHe0hRVx1Os 

Begoña Suárez, Subdirectora General para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN (MDE); fueron las encargadas de inaugurar el acto.

Madrid, 2 de junio de 2016 .- Estas son algunas de las reflexiones más importantes que se obtuvieron del VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN, celebrado el pasado 1 de junio en la sede del Instituto de la Mujer de Madrid. Más de 100 asistentes acudieron a la cita anual en la que veinte ponentes de primer nivel a lo largo de cuatro mesas redondas debatieron en torno al tema: “Barreras en el crecimiento de la mujer en la Unión Europea”.

Representantes del ámbito académico, de la vida política, empresarial y diplomática, se dieron cita en esta jornada de reflexión encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro real de la igualdad entre hombres y mujeres. La conclusión principal apunta a que para conseguir la igualdad plena es necesario que toda la sociedad –administraciones públicas, políticos, empresas e individuos- se involucre y trabaje en un mismo sentido.

El análisis actual de la situación en España apunta a que al ritmo actual, por lo menos hasta el 2050 no llegaríamos a un entorno de equidad, aunque a lo largo del Encuentro se destacó que es especialmente preocupante la involución de los últimos años, que lejos de mejorar ha supuesto un paso hacia atrás: España ha pasado del puesto 12 al 25 en disparidad de género y ha sufrido un retroceso en casi todas las variables que miden la diversidad laboral. (CONTINUA)


Madrid, 3 de junio de 2016.- El pasado 1 de junio tuvo lugar el VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO DE MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y LA POLÍTICA (EMLIEPO) organizado por MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN en la sede del Instituto de la Mujer de Madrid, donde se analizaron  las “Barreras en el crecimiento de la mujer en la Unión Europea”. Esta jornada de reflexión ha sido encaminada a plantear una estrategia de futuro en la que se tracen las acciones para acelerar el logro de la igualdad entre hombres y mujeres.

Mas de veinte experta/os, hicieron un recorrido exhaustivo por las causas y la situación actual en las 4 mesas tituladas “El sesgo cultural: implicaciones”, “Barreras en la empresa y en la política”, “Retos a empresarios y políticos”, y “Análisis comparativo con países del Sur de Europa”.

A continuación se recogen  algunos de los pensamientos más importantes que se expusieron a lo largo de la jornada:

Es preocupante sobre todo la involución de los últimos años, que lejos de mejorar ha supuesto un paso hacia atrás: España ha pasado del puesto 12 al 25 en disparidad de género y ha sufrido un retroceso en casi todas las variables que miden la diversidad laboral (según el World Economic Forum). En teoría la crisis económica habría afectado a hombres y mujeres por igual pero en realidad no es así.

  • La situación actual en el ámbito de la igualdad de la mujer en España dista mucho de ser equilibrada. Al ritmo actual, se calcula que por lo menos hasta el 2070 no llegaríamos a un entorno de equidad.
  • El porcentaje de mujeres en las aulas es superior al 55%. Sin embargo, las barreras educativas surgen como consecuencia de la NO elección de las carreras conocidas como STEM (SCIENCE-TECHNOLOGY-ENGINEERING-MATHEMATICS). 
  • No hay barreras educativas, pero si profesionales. Se levantan en edades posteriores y sobre todo en el entorno laboral. Las mujeres constituyen un 45% de la fuerza laboral, 36% de las mujeres son directivas y tan sólo un 8% en puestos de alto nivel.
  • Ellas tienen las sillas y ellos los sillones.Ÿ 
  • Las deficiencias en igualdad se plasman en una brecha salarial del 17% y una menor representación en consejos de administración y mandos superiores e intermedios.Ÿ
  •   Sin embargo, más que las cifras, el techo de cristal reside en la falta de visibilidad real y la ausencia de la mujer en los ámbitos de networking.Ÿ 
  • Asimismo, existen causas más propias del sesgo cultural heredado por las propias mujeres, como un bajo nivel de confianza y de autoestima.
  • Los partidos políticos no están sustancialmente involucrados con temas de igualdad

Estas son algunas de las propuestas más importantes que se expusieron a lo largo de la jornada y sobre las cuales MUJERES PARA EL DIÁLOGO Y LA EDUCACIÓN se compromete a trabajar:

DESDE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS

Sin apoyo legislativo no se va a lograr nunca la equidad. Es fundamental instar a las instituciones públicas y partidos políticos a que avancen en las medidas legislativas en materia de igualdad. Algunas propuestas concretas son:Ÿ 

  • Igualar los permisos de paternidad y maternidad y que sean de obligado cumplimiento para ambos.
  • Acabar con la vergonzosa brecha salarial. Se propone fomentar cambios normativos para logarlo como modificar el Estatuto de los Trabajadores.
  • Establecimiento de una Ley de Cuotas para que sean obligatorias y con sanciones como se aplica en Italia y en otros países europeos. Esto será un acelerador temporal que permitirá que las mujeres accedan a los consejos y a los mandos directivos e intermedios.
  • Establecer medidas públicas más contundentes en aras de fomentar la conciliación (incentivos públicos al mantenimiento del trabajo a tiempo completo, guarderías, incentivos al teletrabajo, etc.). (CONTINUA)

 Reunión con la Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (EWL)

Madrid, 8 de julio .- Como consecuencia de las Conclusiones del VI EMLIEPO, Mujeres para el Diálogo y la Educación ha organizado una reunión con Viviane Teitelbaum, Presidenta del Lobby Europeo de Mujeres (EWL – Bruselas) y Françoise Morvan, Présidente de la Coordination française pour le Lobby Européen des Femmes en la sede de MDE.

El objetivo es activar la posibilidad de unir fuerzas entre las asociaciones de mujeres para hacer frente a los problemas de la mujer en España. 

En la reunión participaron:  Olga Nogaeva, International Project Manager Formaper de la Agency of the Milan Chamber of Commerce, Industry, Craft, & Agriculture (Italia), así como representantes de asociaciones españolas como International Business Women (IBW), Asociación de Mujeres Madrileñas (AMMDE), Sindicato USO, entre otras.


De izda a dcha: Representante de USO, Pta. del EWL, Pta. de MDE, Pta. de IBW y Vocal de AMMDERepresentates de AMMDE, International Project Manager Formaper de la Agency of the Milan Chamber of Commerce, y la Pta. de la Coordination Française de Lobby Européen des Femmes

 VISITA A LA MAHALLA DE KUKCHA-OKTEPA EN TASHKENT

Una de las actividades programadas en la Final Conference fue la visita a una mahalla. Así, Mrs. Dilbar Alimjanova, Women’s Commettee of Uzbekistán invitó a la Presidenta de MDE a visitar el Insformation Desk desarrollado en la mahalla de Kukcha-Oktepa, un barrio marginal de Tashkent. Es un centro de información y formación y también se han desarrollado alrededor pequeñas empresas de las emprendedoras.

La directora agradeció los cursos de comunicación impartidos por Giovanna de Calderón y destacó que también han adoptado la peculiar metodología de enseñanza de la española y ahora ellas, a su vez, la imparten a otras mujeres del centro. La mahalla cada vez acoge a más mujeres y pequeños negocios. Entre otros, se detuvieron en una peluquería y en un taller de confección. Giovanna G. de Calderón se sintió muy agradecida por la cariñosa acogida. “No olvidaré nunca esta experiencia en Uzbekistán y, especialmente, el cariño con el que me han tratado sus mujeres. Muchas gracias a todas”. 


BREVE EXPLICACIÓN DELPROYECTO:

Los países en transición desde el sistema planificado, como Uzbekistan, han tenido que volver a considerar la mejor manera de orientar los recursos públicos. Han aparecido nuevos riesgos para la población, como el desempleo y la pobreza, donde la mayoría no se ha preparado psicológicamente para las nuevas relaciones económicas. Esto ha afectado  gravemente a los jóvenes; a las mujeres fundamentalmente madres solteras; a  familias monoparentales; a las personas mayores forzadas por la jubilación anticipada; a grupos étnicos que experimentan rápido aumento de los niveles de desempleo y a los discapacitados. A su vez, el aumento del nivel de desempleo afectaron los niveles de separación familiar, la violencia doméstica, la pobreza infantil, la falta de vivienda, las drogas y el abuso del alcohol y la delincuencia.

Este proyecto se centra en las medidas para mejorar el nivel de vida de los grupos vulnerables a través del fortalecimiento de las capacidades de los agentes no estatales de este país que permitan y aumentar la gama de servicios ofrecidos. La acción actual ha sido diseñada para fomentar el impacto económico positivo y los medios de vida a nivel comunitario a través de la experiencia empresarial y el desarrollo de servicios de manera que sirva para apoyar la reinserción social de los grupos vulnerables de la población. Muchas mujeres han perdido sus puestos de trabajo y muchas se quedan en casa, simplemente porque no tienen esperanza de encontrarlo. Al mismo tiempo, ha habido un aumento de la migración de las familias rurales a las zonas urbanas y de la pobreza urbana, por un lado, y una fuerte migración masculina hacia los países vecinos. Las estimaciones van de 3 a 5 millones de ciudadanos uzbekos en edad laboral trabajan fuera de Uzbekistán.

En general, el proyecto ha tratado de fortalecer y desarrollar las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil de Uzbekistán en general y, como objetivos específicos, se ha desarrollado la capacidad de 5 “mahallas” (división territorial similar a distritos), como proveedores de servicios alternativos de asistencia, teniendo como  beneficiarios a las mujeres desempleadas, jóvenes, y familias de bajos ingresos que no participan en el mercado laboral para que sean capaces de crear su propios negocios y asegurar oportunidades de generación de ingresos de manera sostenible.

Asimismo, la acción ha abordado las cuestiones de mejora de la capacidad y el fortalecimiento institucional de las ONG´s que les permita proporcionar servicios de asistencia de alta calidad a los grupos vulnerables de la población, adquirir y desarrollar habilidades, metodología y herramientas, gestión de proyectos, marketing social y recaudación de fondos, creación de redes eficientes, planificación a largo plazo y evaluación de la viabilidad de los emprendimientos sociales. Es en esta tarea donde MDE ha centrado su trabajo y participación en el proyecto.

 



 Publicaciones
DOSSIER PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD MDE 2010-2015
MDE - MEMORIA DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN 2015
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